事业单位工作人员长期不上班,怎么一次性了结法律依据是什么

事业单位工作人员长期不上班，一次性了结的方法:事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，若旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员长期不上班，一次性了结的法律依据是《事业单位工作人员管理条例》。根据中国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定，工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

1、在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的。

2、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。

3、同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的。

4、严重失职，对本单位造成重大损害的。

5、违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。