薪酬设计要考虑哪些因素

薪酬设计要考虑的因素如下：

1、战略与发展阶段因素。企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段，不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的；

2、文化因素。文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种，功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化；

3、市场竞争因素。这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等。在充分调查和考虑以上因素后，企业制定出薪酬设计的市场薪酬线；

4、价值因素。价值因素是指企业必须支付薪酬的因素。现在企业中一般的付酬因素分为三大类，即岗位因素、知识能力因素和绩效因素。