设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素 教育 2020-09-13 02:10:53 共1个回答 ()人看过 战略与发展阶段因素:企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的。文化因素:文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。市场竞争因素:包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等。在充分调查和考虑以上因素后,企业制定出薪酬设计的市场薪酬线。 () () 我来回答:共有条评论 登录 注册 剩余:2000字 免登录提交 上一页:山东日照是什么海 下一页:牛外脊是什么