一般复试进入公司的成功率是多少

一、复试进入公司的成功率不确定。

二、复试进入公司的成功率不确定的原因：

1、应聘者有能力通过初试，说明本人的能力是基本能满足该岗位的岗位职责要求。初试的主要目的筛选岗位能力合格与否；

2、其次复试是有一定技巧，因为在复试的时候，基本上直接为招人部门的直接负责人来面试。此时应聘者对岗位职责的完成能力已经不是面试官主要的面试内容，因为最基础的要求人事部门已经做过考核。在此环节，面试官更注重的是应聘者的综合能力，比如协作能力沟通能力适应能力以及抗压承受能力等，这些也可以直接总结为应聘者的人格魅力。这些能力才最终决定应聘者能否或适合加入这个团队；

3、所以综上所述，在复试阶段应聘者可以多体现人格魅力，如果在能力合格的基础上与复试官有个愉快的交流，那么应聘者基本上等于被录取。如果不行即说明应聘者在这些能力上是有面试官认为不足的地方，下次需注意。