人在职场:跟对人比什么都重要

选公司请看工作五年以上的人开什么车，你就知道这家公司值不值得跟。

今天和应聘公司的一个小姐姐一块儿跑了一天的业务。小姐姐今年32岁了，比我大四岁，但是已经开着宝马车来回跑在大街小巷了。她是这家经销公司的创业元老，见证了公司从无到有的过程，起先很多业务都是老板指挥着这位小姐姐完成的。一晃眼十年时间过去了，公司业绩越来越好，成了区域总代理，小姐姐自己也发展地越来越好，不仅靠着自己的力量实现了买车买房这种普通人望尘莫及的梦想，而且结婚生子一系列大事也都比较顺利的进行着。

再看看现阶段的自己，28岁的“高龄”未婚女青年，至今还是一无所有的样子，内心未免有些怅然若失。

其实我跟小姐姐的经历颇为相似，大学毕业之后，凭着年轻人一股子血气方刚的冲劲儿，硬是要跑业务。那时的公司也是个初创企业，我被分配到了湖南省，一个一无所有的空白市场。

刚开始无人指点，我便上网学习如何拜访客户，自己查资料学习知识。为了开发市场，全省范围内的调研奔波，有了一点业绩，便抓紧时间寻找关键客户，想方设法做学术，找寻专家资源。

好不容易几年下来，专家资源都建立了起来，该开发的客户也都开发的差不多，剩下的便是在骨骼上填肉的细节工作了。2018年湖南省的业绩增长率是全国第一名的，我也是公司开发客户最多的个人。

可是万万没有想到，到了年终评奖发红包的时候，所有与销售相关的奖励通通没有我，就连最佳开发奖也被别人取代。而那个人所开发医院凭靠全公司之力运营，仅仅是挂在他个人身上而已，大家也都心知肚明。

我就想问这对我个人公平吗？当然，人在职场，抱怨没用，找到原因是关键。年会之上，我假借喝酒之意跟我的直属领导也就是公司营销总监套套近乎，了解一下我的不足。

没想到他三句话之外就说出了对我的不满，含沙射影的说出人在职场站队是关键，而我没有表明自己的立场——跟他一队。

呵呵，我恍然大悟。原来长久以来，我都一味地想着如何开拓市场，却忘记了攘外必先安内，我忽略了跟领导的“沟通”。

然而长期做业务，为人处世怎能是弱项，公司这位总监倘若是一位经常走访客户，愿意了解民意的领导也就罢了，而他偏偏不是做事之人，几个月不来一次市场，好不容易来一趟也是走马观花，还要留意下属是否给他端茶倒水，否则就是“大不敬”了。

呜呼哀哉，万万没想到我的全部努力只是为他人做了嫁衣。再看公司人员流动频频，凡是有点才能之人待个一年半载也都心生抱怨想要跳槽，留下来的要么是狗屁不是走也走不成的，要么就是站在一队吃点蝇头小利，何来做事之人！一个小公司，市场尚未细化，一切都还要与总监汇报的时候，本来就应该是最朝气蓬勃的时候！

而我这个傻子，竟然在别人建议跳槽的时候如此坚定的呆了这么久，一切都出于自己简单的信念——明天会更好。这家公司是我人生第一家公司，也是人生到目前为止唯一一家公司，六年光阴，换来了什么！

突然我一下子想明白了，生在职场，确实选择大于努力，跟对人选择对的人比默默努力重要百倍！没有跟对人的例子其实古已有之，秦末政治家范增，曾经是霸王项羽的主要谋士，他一直跟随项羽，忠心耿耿，项羽尊称他为“亚父”。他曾屡劝项羽杀刘邦，可是项羽不听，反中刘邦反间计；削其权力，范增愤而离去，病死于途中。名人将相尚且如此，更何况我等草民？

其实你我都心知肚明，职场之中一定会讲感情。人与人之间只求“效率”“规则”“原则”的职场一定是冷漠的职场，也不会是重视人性发展的好职场。起码的为人处世，乐于助人之道是必不可少的，对领导前辈们也应当具备敬重之意。

但是这并不意味着要搞“职场厚黑学”，要变成溜须拍马的马屁精，降低自己的人格讨好他人，毕竟大清国亡国已经上百年了，而曾老爷子那套为官之道，即便再透彻，也没有阻止晚清亡国的厄运。而当今以盈利为目的的企业，倘若再过分讲究封建帝王那一套，是不是可能就意味着离“亡国”不算太远了呢？

我们也都知道职场其实讲求一个天平，这个天平左侧放着“做实事”，右边放着“做人事”，不同类型的公司确实需要侧重的方向是不一样的。比如很多养老型的公司，业务已经非常成熟了，或许“内斗”如同“宫斗”，想要保命就是得讲求“人事儿”；又比如很多创业型公司，以结果为导向，他们更喜欢踏踏实实做事的人。

存在即为合理，一家公司只要没有倒闭，就一定有混的风生水起的员工，所有说选择适合的平台比努力重要得多。这就好比结婚，遇到不合适的人，磨合很辛苦，沟通很痛苦，还不如长痛不如短痛。

我现在非常悔恨，没有早点离开。这种尴尬的年龄显然面临结婚生子，用人单位自会格外谨慎。只得自己安慰自己，一切都会有最好的安排，努力不会白费，但是这些话分明就是没有放盐的鸡汤并不好喝。

俗话说的好，道不同不相为谋；同志就是一群志同道合的人！人在职场，一定要选择适合自己的平台，跟对适合自己的领导！