是不是有些大公司安排面试很慢,比如德资的

大公司的面试流程如下：

1、初试：HR负责招聘的人员经过简历筛选，确定可通知初试的人员。初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员；

2、复试：HR初试合格之后，会交由部门进行复试，由用人部门的部门经理单独面试，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等；

3、终试：在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本可以通过。而一些大公司，面试流程要长一些，四到五轮的面试也是可能的，并且德国人在世界上以严谨著名，面试流程慢，请耐心等候。