工龄多少钱(工龄工资每一年加多少)

工龄工资,又称年功工资(wageforseniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧,企业执行工龄工资的政策各不相同.少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发.

养老金计算时虽然涉及到了参保人的“缴费和视同缴费年限”(你说的工龄),但是并不只是按照这个计算养老金.同时养老金计算时并没有缴费和视同缴费年限的封顶线可以参考一下养老金计算办法:养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2*缴费年限*1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)注:上述“缴费年限”包含了“视同缴费年限”;”本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数

退休后的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成.基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限(含视同缴费年限)*1%;个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;过渡性养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*视同缴费年限*1.4%过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效.视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限,包括知青下乡的时段视同工龄.需要提供本人的档案才报社保局审核认定.指数化月平均缴费工资=平均缴费指数*退休上年度在岗职工月平均工资.

方法/步骤固定工龄工资.企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算.假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元.累计工龄工资.累计工龄与固

这个相差较大的.下面公式:(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资*(1+本人平均工资指数)〕÷2*本人全部缴费年限(工龄)*1%;从上面看以看出:有何没有的差距为6%.

比如说你工资是100,工龄工资是100,你做满一年后,你每个月的工资就是基本的工资加工龄工资,满两年,你的每个月的工资就是,100的基本工资加上两年的工龄工资也就是200

您好!养老金的金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”),缴交社会保险基金年限越长的

退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2*缴费年限*1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值.低限为0.6,高限为3.

退休金不是几句话能算清的.与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工1992年之前的工龄,只要有合同、档案等证明,全部算做已经缴费,叫做视同缴费年

没有强制规定企业工龄工资的支付标准,是企业自行与劳动者协商的.法律法规只有关于工龄的计算方式,没有支付标准.