薪酬设计有哪些原则? 生活 2020-09-02 09:48:21 共1个回答 ()人看过 薪酬设计的原则为:1、竞争性原则,根据市场薪酬水平调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励性原则,打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。3、公平性原则,薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。4、经济性原则,人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展。 () () 我来回答:共有条评论 登录 注册 剩余:2000字 免登录提交 上一页:羊头上的两个羊角怎么拿下来 下一页:仓鼠误吃蜡烛怎么办