人员测评理论与方法,培训与开发的组织需求分析包括哪些方面

1、组织目标分析。明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划的设计与执行起决定性作用，组织目标决定培训目标。假若组织目标模糊不清时，培训规划的设计与执行就显得很困难；

2、组织资源分析。如果没有确定可被利用的人力、物力和财力资源，就难以确立培训目标。组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。一般情况下，通过对问题的分析，可了解一个组织资源的大致情况；

3、组织特质与环境分析。组织特质与环境对培训的成功与否也起重要的影响作用，组织特质与环境分析主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况的了解。