修改劳动合同法关于劳务派遣制度的内容和意义?急求

1、内容：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分法；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

2、意义：提高了劳务派遣公司的准入门槛；明确了同工同酬的原则；对劳务派遣的适用岗位及使用数量作了限制；对过渡期间的法律适用作了规定，增加了对相应违法行为的处罚；进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的，处以罚款，并适当提高了罚款额度。