劳动合同签订流程(劳动合同范本通用版)

1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供

按照劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同.用人单位录用的职工,有的属于干,有的属于工人,因此订立劳动合同的程序是不完全相同的.根据劳动法及有关法

签订劳动合同的注意事项:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳

到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案:劳动局留一份、单位留一份、给个人一份.

依据劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

一、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范).二、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写(一式二份,下同).三、双方签字、盖章(劳动都按手印).四、用人单位和劳动都各拿一份.

的是受到

你经公司录用后公司会有一份全省通一的劳动合同,你只要注意面填上的跟容是否合理,有无对你不利的条款才能签合同,然后经劳动局鉴定后你跟单位每人一份,按劳动合同法的规定第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

你好,规范有序地签订好书面劳动合同,是每个用人单位都必须做好的基础性工作,也是人力资源部门一项非常重要的任务.其政策性、沟通性、技术性和规范性的要求都