专项培训费用(专项培训协议违约金)

1、从内涵上看,专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列:2、从外延上看,用人单位

1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和

专项培训是用人单位拨专项经费,对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训,一般都由第三方进行培训.这种培训,用人单位要开支较大的费用,因此,单位与劳动者要约定服务期.若劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

中华人民共和国劳动合同法实施条例第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定:《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.

按照《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位应为劳动者提供专项培训费用.用人单位应当提供专项培训费用.按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件.同时,这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底是多少,《劳动合同法》没有规定一个具体的数额,主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样,很难划出一个统一的尺度.由各地方细化本地区的具体数额比较好操作.

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.

劳动合同中的专项培训费用,是指用人单位为提高劳动者技能而提供的,由外单位承担的专业技术培训的费用.包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.

《劳动合同法》第二十二条及《劳动合同法实施条例》第十六条规定的培训费用,是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.对照此规定,可以说你遇到的“岗前培训”,不应当属于“专业技术培训“的范围,所以提前离职时是不用支付“违约金”的.就是劳动合同中有此约定,也因其不适法且违法而为无效条款.建议你不必理睬该约定.

《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位对劳动者的培训花费了5万元,约定的服务期是5年,那么,每年应当分担的服务费就是10000元;如果劳动者在培训后工作了2年违约,这时劳动者应当向用人单位支付剩余3年的费用30000万元.