读网易事件有感

前几天的网易事件闹得是沸沸扬扬。在众多的文章中看到了stormzhang的一篇相关文章。他呼吁作为普通的打工者们应该认真地了解学习劳动法，学会如何保护自己的权益。小贾看过后很有感触，同时也为stormzhang发声点赞！

作为弱势群体的打工者，现在开始学习和了解劳动法还不算太晚。特别是初入职场的小白们，学习劳动法也是和如何面试拿offer乃至今后如何顺利开展工作同等重要的一件事。

这次小贾想站在一名打工者的角度，简单地说下自己曾经的一些经历。

记得那还是05年的时候，小贾到一家号称港资背景的制造工厂面试系统管理员。面试官是企业的副总（后来据说是老板的亲戚）。他驾轻就熟地介绍了一番公司的规章制度。其中特别强调了薪资制度：每周工作六天单休，周六算加班，加班有加班费。谁叫咱那时候年轻呢，急于落实工作，也没细细斟酌就以每月2K的高薪签字了。当时那位副总还微微露出神秘而不易察觉的笑容，现在想想这都是套路！

在后来的工作中，慢慢才发现这一系列的坑！每天下午5点下班，但工作到5点后，还要继续呆上一个小时。办公室里的那帮孙子屁股都不带挪一下的。后来才知道，这是潜规则！这里要提到了一个叫作包薪的概念。是不是感觉高大上，与年薪就一字之差。所谓的这一小时的加班费，就已经包含在所谓的包薪里了。更别提每周周六，也是被包了。而这包薪其实就是你的工资，你说坑不坑？除每天那一个小时和周六外，其余时间的加班费，则是按所谓的基本工资（基本工资远远低于拿到手的，只有几百块）来计算。算下来还不如平时上班时间挣得多，越加班反而钱挣得越不划算。也就是说，累死累活你也拿不到多少工资！另外坑爹的是，伙食费公司与个人各承担一半。搞笑，公司还要来挣员工的钱？

被坑了一年多后，小贾毅然离开。在之后的其中一家日企面试中，在结束了专业方面的提问后，这家企业的老总希望我尽快入职，于是问我何时能够到岗。我回答到：“大约一个月左右。因为按照劳动法，员工需要提前一个月提出离职申请才能办理离职手续。”可能是这家日企比较正规，希望接纳严格按照规章制度办事和遵守法律法规的员工入职。所以除专业方面满意外，没想到我对关于入职时间的回答也让老总非常满意。当然，因为某些原因我并没有入职这家企业。

说了这些许经历，也是提醒同是打工的各位，生活工作本不易，在合法合情合理的情况下不要让自己的权益被坑！如何降低被坑的风险，只有不断学习武装自己啊！劳动法就是要重点学习的对象！而学好劳动法只有好处，没有坏处。至少在面试时还能表现得你比较正规严谨不是吗？

劳动法图例

最后小贾通过总结stormzhang的文章内容，做了个简单的图示，希望能给有需要的同学们提供到帮助！图示粗糙，算是个入门，最终还是要自己深入学习体会法规内容。