工资增资是什么意思(2019教师绩效增资)

就是在原来的基本工资基础上增加多少,基数就是你之前的基本工资数.

【锐才公考】这次调整基本工资标准要将部分规范津贴纳入基本工资,在基本工资标准提高的同时,规范津贴补贴要按相同的额度相应减少.其次,这次调整基本工资标准,与养老保险制度改革同步进行,增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本.考虑到这些因素,按全国平均水平计算,月人均实际增资300元左右.

就是带考核的那部分工资.属于变动的.

三年一调:这个很明了.意思是工资三年一次调整.如:我今年的工资是3000元钱,过三年,工资上调5%,那就是上调了150元.我的工资就有3150元,又过了三年,工资还是上调5%.那就上调了157.50元,我的工资就有:3150+157.50=3307.50元,就是每三年调一次工资!

应该是养老金审核表中的“新老对比增资”.这个项目是负数表示:该退休人员按新办法计算的养老金金额低于按老办法计算的养老金金额.

个人帐户周岁增资额用人单位和个人按时足额缴纳医疗保险费后,医疗保险经办机构按照规定比例计入参保人员个人账户的资金.医疗保险参保人员个人账户由缴费基数的2%和7.5%按比例划入部分组成.(一)缴费基数的2%全部计入个人账户.(二)缴费基数7.5%按比例划入部分,按照下列公式计算:单位缴费月划入个人账户部分=个人账户周岁增资额*本人年龄*单位缴费指数÷12(元/月).其中:个人账户周岁增资额=(全市用人单位缴费总额*30%-全市划入退休人员个人账户2%部分)÷全市参保人员年龄总数.

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一

翘尾工资:指按照当年新出台的增资政策规定,导致下一年比当年多发的工资额.如按照当年新出台的增资政策规定,从当年十月份开始增加工资,则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资.翘尾工资不纳入当年的工资总额统计.掉尾工资:按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额.如按照当年新出台的增资政策规定,增资的执行时间从上年十月份开始,则从上年十月份开始补发的3个月的增资额便是当年的掉尾工资.掉尾工资纳入当年的工资总额统计.

简述:什么是工资基准线,工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的,是企业工资指导线内容中的一部分,是工资增长基准的一个标准.工资增长基准线是工资指

你好!就是考核晋升制度希望对你有所帮助,望采纳.